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​本场特邀嘉宾

     朴宏（杭州）

Ø 浙江大学、上海交通大学、复旦大学、山东大学客座教授

Ø 浙江省人才高级人力资源顾问

Ø 高级人力资源管理师、高级人才测评师

Ø 原富春控股集团（新加坡上市）人力资源部部长

Ø 原西子联合控股（民营百强浙商）企业高管

Ø 原金科化工（000656）人力资源部部长

Ø 原准上市公司董事副总裁VP

Ø 杭叉集团（ 603298）企业大学及人才梯队项目首席顾问

【个人简介】

朴宏老师参与企业经营决策管理近十五年，进入咨询与培训行业超过十年，具有丰富的人力资源管理、人才梯队建设、企业大学构建等实战经验。

Ø 辅导杭叉集团（行业世界排名第8位）构建高潜人才梯队建设项目“领航计划”，共计从200位中青年干部中盘点选拔出51人，通过持续半年的集中训练，输出近百个管理效能改善项目，公司统计当年项目成果超过248万元，预期未来可产生效能年均超过500万元。

Ø 指导杭叉集团从0到1构建企业大学，建立了多个学院，首批筛选并培养了近60位内训师，开展了多个训练营项目（内训师梯队竞帆计划、高潜人才梯队的领航计划、新员工梯队的扬帆计划）。企业大学于2020年挂牌成功，并拿到浙江省政府奖励20万元。

Ø 主持构建了东芝（杭州）公司企业生产人员实训技能认证项目，优化完成了生产系统的技能实训体系，搭建“多能工”培训体系，建立生产人员“九等技能认证体系”，每年完成生产人员实际培训超过1000+人次。

Ø 主持富春集团（新加坡上市公司）企业大学-富春学苑的建立，建立了企业大学文化价值观体系、设立二级分院，为各事业部提供人才培养体系；主导并落地集团“赛伯乐”人力资源梯队赋能项目，共计培养HRBP30多人，成功获得浙江省管理创新大奖。同时，从0到1构建起富春集团人才梯队管理体系，完成集团的经营高管层的人才盘点与关键岗位胜任模型构建，为集团整体赴新加坡上市做好人才梯队建设准备。

Ø 主持完成了中翰盛泰生物公司上市筹划前关键人才梯队培养项目，设计了关键人才梯队胜任标准，完成了关键人才盘点与筛选工作，设立关键人才梯队领导力持续提升训练营、中翰盛泰EMBA项目，完成了人才激励与评估体系建设，为上市准备做好基础准备。

【咨询项目介绍】

· 新致软件集团管理者赋能训练项目

· 南都电源面试官训练营

· 杭氧集团人力资源梯队赋能项目

· 金成集团企业文化再造项目、人力资源团队专业能力提升项目

· 首开房产公司中高层管理者领导力提升项目

· 得诚电力公司企业流程再造、人力资源体系构建、人力资源规划设计等项目等

· 品茗软件开发股份公司领导力提升项目、人力资源规划设计项目、企业商学院建设项目

· 杭州余杭区街道企业人力资源管理赋能综合项目

· 杭叉集团企业大学建设项目、高潜人才梯队建设项目等

· 浙江省人才市场高级经济师领导力提升项目

· 浙江省国际人才人力资源专业能力提升项目

【服务客户】

线下客户

阿里巴巴、钉钉、浙江大学、上海交大、复旦大学、国家电网、吉利集团、杭氧集团、物产中大、中信银行、华夏银行、东芝水电、西子集团、富春集团、浙江能源、华润集团、浙江金科、南大集团、中国电信、中国移动、宏景软件、苏泊尔、德信地产、盛全物业、浙江广厦、西子航空、中石化、华数集团、华媒集团、西子科技、南都电源、金溢集团、杭叉集团 品茗软件、新致软件、首开房产、翻译狗、杭州城投、卓锐软件、百胜软件、广厦集团

在线平台

58同城、环球网校、微蜂网、金柚网、蜜蜂学堂、第一财团、人资学堂、盈动学院、企U在线、荔枝微课、千聊微课、超级HR、精品HR、墨菲微课、超级HR联盟、智联易才、微蜂网、BOSS直聘

嘉宾将为本次活动带来《企业如何搭建高效的招聘体系》分享

随着市场竞争的日益激烈，企业对于高质量人才的需求愈发迫切，而传统的招聘模式已难以满足这一需求。本次活动将深入探讨如何通过优化招聘流程、引入先进技术、强化人才评估与选拔机制等手段，构建一套高效、精准、低成本的招聘体系。我们诚邀行业专家、资深HR从业者及企业高管共聚一堂，分享实战经验，探讨创新策略，共同推动企业招聘工作的转型升级，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

二、活动概况

1. 活动时间：2024年8月29日（周四）13:30-15:30

2. 活动地点：杭州梦想小镇互联网村3号楼101会议室

3. 主办单位：一苇陪伴&菜根科技

三、活动流程及内容

13:30-13:45 签到入场

13:45-14:00 主持人开场

简短介绍活动背景、流程及嘉宾

14:00-14:40 嘉宾分享

《企业如何搭建高效的招聘体系》

朴宏 原世界五百强企业管理部长，浙江大学、上海交通大学、山东大学客座教授，浙江省人才高级人力资源顾问，高级人力资源管理师、高级人才测评师。参与企业经营决策管理近十五年，进入咨询行业超过十年，具有丰富的人力资源管理、人才梯队建设、企业大学构建等实战经验。

14:40-15:00 互动环节

参会者可以向朴宏老师提问，就分享内容或自己关心的职业成长问题进行交流。

15:00-15:05 活动总结